กฎหมายหลักของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับคุ้มครองสิทธิพลเมืองของคนงานสหรัฐโดยห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน แรงงานทุกคนมีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงอายุเพศสัญชาติเชื้อชาติพันธุกรรมหรือสีผิว นายจ้างและลูกจ้างควรตระหนักถึงกฎหมายเหล่านี้ตลอดจนกฎหมายที่รอดำเนินการหรือการปรับปรุงกฎหมายที่แก้ไขสิทธิการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวเพศชาติกำเนิดหรือศาสนา เป็นกฎหมายที่ครอบคลุมมากที่สุดที่กำหนดให้มีการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในการจ้างงานเช่นการสรรหาการคัดเลือกการเลื่อนตำแหน่งการเก็บรักษาและการเลิกจ้าง กฎหมายฉบับนี้ร่างโดยประธานาธิบดีจอห์นเอฟเคนเนดีเดิม; อย่างไรก็ตามประธานาธิบดีลินดอนบีจอห์นสันเป็นผู้ลงนามในกฎหมายในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2507 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐบังคับใช้หัวข้อ VII ผ่านการสอบสวนข้อร้องเรียนของพนักงานการไกล่เกลี่ยกับนายจ้างที่ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมและการกำกับดูแลบันทึกของนายจ้าง - การรักษานโยบาย

คำสั่งผู้บริหาร 11246 - การดำเนินการยืนยัน

สำนักงานโครงการการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (หน่วยงานในกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ) บังคับใช้ข้อบังคับการดำเนินการที่ยืนยันซึ่งประกาศใช้โดยคำสั่งบริหาร 11246 กฎหมายนี้ห้ามการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติและการปฏิบัติตามสัญญาโดยผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังกำหนดให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางต้องจัดทำแผนปฏิบัติการที่ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งกำหนดเจ้าหน้าที่การจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความมุ่งมั่นในความหลากหลายจากผู้นำผู้บริหารของผู้รับเหมา คำสั่งของผู้บริหาร 11246 กลายเป็นกฎหมายในปี 1973 พร้อมกับมาตรา 503 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางบนพื้นฐานของความพิการ

พระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติข้อมูลทางพันธุกรรมปี 2008

GINA หรือพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติข้อมูลทางพันธุกรรมปี 2008 ห้ามการใช้และการใช้ข้อมูลพันธุกรรมในทางที่ผิดในแนวทางการจ้างงานและการตัดสินใจด้านการประกันสุขภาพ แม้ว่าประโยชน์ของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะมีประโยชน์ในการระบุเครื่องหมายทางพันธุกรรมและความผิดปกติ แต่นายจ้างหรือผู้ให้บริการประกันสุขภาพไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้ได้

Lilly Ledbetter Fair Pay Act ปี 2009

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2009 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามเพศและอายุ แต่ที่สำคัญกว่านั้นกฎหมายฉบับนี้ชี้แจงความหมายของการกระทำที่เลือกปฏิบัติ ก่อนที่จะมีการผ่านกฎหมาย Ledbetter พนักงานที่ได้รับความทุกข์ยากได้รับการพิจารณาว่าถูกเลือกปฏิบัติเฉพาะเมื่อมีการตัดสินใจจ้างงานครั้งแรกเช่นผู้หญิงได้รับเงินเดือนน้อยกว่าพนักงานชาย พระราชบัญญัติ Ledbetter ถือว่าการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าแต่ละครั้งเป็นการกระทำที่เลือกปฏิบัติซึ่งจะขยายระยะเวลาที่พนักงานต้องยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC อย่างมีนัยสำคัญ