วิธีสร้างสถานที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ

สถานที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจคือสถานที่ทำงานที่พนักงานก้าวไปข้างหน้าอย่างสม่ำเสมอและช่วยให้เพื่อนร่วมงานบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ตามที่ James Daniels ที่ปรึกษาธุรกิจมืออาชีพกล่าวไว้ใน Harvard Management Update ความสามารถในการสร้างสถานที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจนั้นขึ้นอยู่กับการสื่อสารเป้าหมายของ บริษัท อย่างชัดเจนและการเสริมสร้างพฤติกรรมที่เหนือกว่าที่คาดไว้ ขั้นตอนแรกคือการระบุประเภทของพฤติกรรมที่คุณต้องการเห็นจากพนักงานของคุณ จากนั้นคุณสามารถเริ่มสร้างสถานที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจได้

1

กำหนดเป้าหมายสำหรับธุรกิจของคุณและสำหรับพนักงานของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการเพิ่มผลกำไรหรือด้านต่างๆของธุรกิจเช่นการปรับปรุงการบริการลูกค้า เป้าหมายควรจะทำได้ ส่งเสริมให้พนักงานก้าวไปอีกขั้นด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานและบรรลุเป้าหมาย นี่อาจหมายถึงการฝึกอบรมเพิ่มเติมอุปกรณ์ใหม่ความช่วยเหลือจากภายนอกหรือคำขออื่น ๆ จากพนักงาน

2

ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานของคุณ กำหนดเป้าหมายของทีมและให้รางวัลแก่ทั้งทีมเมื่อสมาชิกบรรลุเป้าหมาย ส่งทีมในวันที่ไม่อยู่หรือการผจญภัยแบบสร้างทีม แจ้งให้พนักงานของคุณทราบว่าทุกงานมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท

3

ใช้โปรแกรมรางวัลและการยกย่องเพื่อจูงใจพนักงานของคุณ ให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกและการสนับสนุนทุกครั้งที่ทำได้ ปรับแต่งการจดจำเพื่อการทำงานที่ดีโดยการส่งการ์ดหรือจดหมายที่เขียนด้วยลายมือหรือของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เหมาะกับพนักงานแต่ละคน จ้าง บริษัท เช่น Motivo ในเมืองฮุสตันเพื่อออกแบบโปรแกรมรางวัลพนักงานที่กำหนดเองตามเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ

4

เดินไปรอบ ๆ สำนักงานและพูดคุยกับพนักงานของคุณ ใช้การฟังอย่างกระตือรือร้นเมื่อจะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในงานและความกังวล ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างยุติธรรมและมีขั้นตอนการตัดสินใจและการส่งเสริมการขายที่โปร่งใส ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารดำเนินการอย่างสอดคล้องกันเมื่อทำการตัดสินใจ

5

เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณเข้ารับการฝึกอบรมในสาขาของตนและฝึกอบรมข้ามสายงานอื่น ๆ ตามความเหมาะสม ให้โอกาสในการส่งเสริมการขายและส่งเสริมจากภายใน บริษัท หากเป็นไปได้ พนักงานจะมีแรงจูงใจในการประสบความสำเร็จมากขึ้นหากพวกเขารู้ว่าไม่มีข้อ จำกัด ว่า บริษัท จะสูงแค่ไหน

6

พิจารณาเสนอโปรแกรมการดูแลเด็กระยะเวลาการลาเพื่อพ่อหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา หากพนักงานมีความสุขกับความสมดุลระหว่างงาน / ชีวิตพวกเขาจะรู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้นเมื่ออยู่ในที่ทำงาน