กฎหมายสำหรับงานที่อาจเกิดขึ้น

พนักงานที่อาจเกิดขึ้นประกอบด้วยผู้รับเหมาอิสระและพนักงานพาร์ทไทม์ตามฤดูกาลและชั่วคราว งานที่อาจเกิดขึ้นได้กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในแรงงานในปัจจุบันเนื่องจากนายจ้างถูกท้าทายให้ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่ผันผวนด้วยงบประมาณด้านแรงงานแบบลีน โดยทั่วไปแล้วคนงานเหล่านี้จะมีความเกี่ยวข้องกับตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอ โดยส่วนใหญ่ไม่ได้รับสวัสดิการนายจ้างแบบเดิม อย่างไรก็ตามแรงงานที่อาจเกิดขึ้นยังคงได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางบางฉบับ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและเงื่อนไขการจ้างงานโดยรวมสำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครอง ในการสมัคร FLSA พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองหรือมีคุณสมบัติเป็นรายบุคคลโดยการมีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐเป็นส่วนหนึ่งของงานของเขา นายจ้างจะได้รับความคุ้มครองหากมีพนักงานอย่างน้อยสองคนและมีรายได้ขั้นต่ำ 500,000 เหรียญต่อปี พนักงานพาร์ทไทม์ตามฤดูกาลและพนักงานชั่วคราวจะได้รับการคุ้มครองโดย FLSA หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์นี้ อย่างไรก็ตามผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ FLSA

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

FMLA ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดีได้โดยให้พวกเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีงานทางการแพทย์หรือครอบครัวในขณะเดียวกันก็ให้ความคุ้มครองงานและการรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มต่อไปในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ พนักงานพาร์ทไทม์ตามฤดูกาลและชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับพระราชบัญญัติการลาของครอบครัวและการแพทย์หากพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหรือทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนติดต่อกันล่าสุด FMLA ไม่มีผลกับผู้รับเหมาอิสระ

กฎหมายค่าตอบแทนคนงาน

ผลประโยชน์ตอบแทนพนักงานมีให้สำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามที่ไม่ลำเอียงหลังจากประเมินว่าการบาดเจ็บเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ ผลประโยชน์ที่ได้รับอาจรวมถึงการทดแทนค่าจ้างการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูอาชีพทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะและขอบเขตของการบาดเจ็บ ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์เก็บผลประโยชน์ตอบแทนคนงาน

กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา

กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญากำหนดว่าใครเป็นเจ้าของสิทธิ์ในงานต้นฉบับสิทธิบัตรและสิ่งประดิษฐ์และปกป้องข้อมูลความลับทางการค้าของ บริษัท โดยทั่วไปพนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงด้านทรัพย์สินทางปัญญาหลังจากได้รับการว่าจ้างซึ่งหมายความว่าพวกเขาจัดสรรสิทธิ์การทำงานเดิมให้กับนายจ้าง อย่างไรก็ตามผู้รับเหมาอิสระยังคงรักษาสิทธิ์ในงานต้นฉบับของตนเองเว้นแต่สัญญาที่ลงนามจะระบุเป็นอย่างอื่น