วิธีการทำงานกับพนักงานที่มีกลิ่นเหม็น

การจัดการกับพนักงานที่มีกลิ่นตัวเป็นงานที่ละเอียดอ่อนที่สุดอย่างหนึ่งที่ผู้จัดการสามารถทำได้ เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่รู้ว่าเขามีกลิ่นเหม็นและการสนทนาเกี่ยวกับเรื่องนี้เกือบจะรับประกันความลำบากใจสำหรับคุณทั้งคู่ คุณต้องจัดการกับปัญหาอย่างละเอียดอ่อน แต่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ไม่ว่าเขาจะทำให้ลูกค้าขุ่นเคืองหรือรบกวนเพื่อนร่วมงานพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่สนใจกฎสุขอนามัยของ บริษัท

ตรวจสอบเรื่อง

หากคุณไม่ได้ทำงานกับพนักงานโดยตรงคุณอาจไม่มีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับปัญหา อย่าพึ่งพาความคิดเห็นของใครในเรื่องที่ละเอียดอ่อนนี้ ตรวจสอบด้วยตัวเองโดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานที่มีปัญหาเป็นเวลา หากคุณเห็นได้ชัดว่ามีปัญหาให้ดำเนินการขั้นเด็ดขาด

ตั้งค่าการนัดหมาย

กำหนดเวลานัดหมายกับพนักงานในตอนท้ายของวัน การมีการประชุมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในช่วงกลางวันอาจทำให้เธอใช้เวลาที่เหลืออยู่กับเรื่องนี้ด้วยความลำบากใจ ให้ความเอื้อเฟื้อแก่เธอในการได้รับอนุญาตให้ออกทันทีที่การประชุมของคุณสิ้นสุดลง เธอจะมีเวลาอย่างน้อยหนึ่งคืนเพื่อพิจารณาคำพูดของคุณและเธอจะปฏิบัติอย่างไรกับพวกเขา

รักษาทัศนคติที่ถูกต้อง

ระบายอารมณ์ออกจากบทสนทนาให้หมด ระบุว่ามีปัญหาและคุณต้องการให้เขาแก้ไข เป็นคนโผงผางและเป็นธุรกิจ แต่ไม่น่ารังเกียจ แจ้งพนักงานว่ามีสาเหตุหลายประการที่ทำให้เกิดกลิ่นตัวที่ไม่ดีเช่นอาบน้ำไม่บ่อยสวมเสื้อผ้านานเกินไประหว่างการฟอกและเงื่อนไขทางการแพทย์บางอย่าง พูดข้อเท็จจริงอย่างใจเย็นและแจ้งให้เขาทราบว่าคุณจะคาดหวังให้เขาดูแลปัญหา

ทำให้การประชุมเป็นส่วนตัว

มารยาททั่วไปบอกว่าคุณไม่พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์กับพนักงานคนอื่น หากพวกเขาถามเกี่ยวกับปัญหาเพียงแค่ระบุว่าคุณมีการประชุมในเรื่องนี้และได้รับการดูแล ไม่มีใครมีสิทธิ์ในข้อมูลใด ๆ มากไปกว่านี้

ตรวจสอบสถานการณ์

พนักงานบางคนอาจได้รับคำใบ้ทันทีในขณะที่คนอื่นอาจกลับไปมีนิสัยที่ไม่ดีหลังจากการปรับปรุงครั้งแรก ตรวจสอบเธอเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเธอปฏิบัติตามหลักสุขอนามัยที่ดีและปัญหาจะไม่เกิดขึ้นอีก

จัดการกับเหตุผลที่ไม่ถูกสุขอนามัย

ปฏิบัติต่อสถานการณ์ที่แตกต่างออกไปหากพนักงานให้ความไว้วางใจคุณว่าปัญหาเกิดจากปัญหาทางการแพทย์ คุณไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในการแจ้งให้พนักงานคนอื่นทราบถึงสถานการณ์นี้ หากเขาต้องการให้เพื่อนร่วมงานทราบเขาต้องแจ้งให้ทราบด้วยตนเอง หากปัญหาเกิดจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมเช่นกลิ่นอาหารที่แตกต่างกันให้ปรึกษาพนักงานโดยทั่วไปเกี่ยวกับการอดทนอดกลั้นมากขึ้นและขอให้พนักงานช่วยให้ความรู้แก่พนักงานที่เหลือเกี่ยวกับสาเหตุของกลิ่น