การประเมินสถานที่ทำงานเกี่ยวกับประเด็นทางเพศ

สังคมออกแบบบทบาทพฤติกรรมและลักษณะที่คาดว่าผู้หญิงและผู้ชายจะปฏิบัติตาม สิ่งเหล่านี้เรียกว่าปัญหาเรื่องเพศ ผู้ชายและผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความแตกต่างทางเพศในสถานการณ์ที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์ในแต่ละวันเช่นในที่ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการบริหารจัดการธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแก้ไขปัญหาเรื่องเพศในที่ทำงานอย่างเหมาะสม เพื่อป้องกันการแพร่กระจายของความรู้สึกไม่ดีในหมู่พนักงานซึ่งอาจนำไปสู่การแตกแขนงทางกฎหมาย

กฎหมายเกี่ยวกับปัญหาเพศในสถานที่ทำงาน

รัฐบาลได้วางกฎหมายของรัฐบาลกลางของรัฐและท้องถิ่นที่ควบคุมปัญหาเรื่องเพศในที่ทำงานเช่นการเลือกปฏิบัติเป็นต้น หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามเพศของพวกเขา การกระทำอื่น ๆ ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ได้แก่ พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัวและพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ซึ่งควบคุมประเด็นทางเพศในที่ทำงาน คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้และช่วยเหลือบุคคลที่รู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิของพนักงาน

การจ้างตำแหน่งและผลประโยชน์

แม้ว่าจะมีพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงาน แต่ผู้ชายก็ยังคงได้รับตำแหน่งงานที่สูงขึ้นและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ในสถานที่ทำงานตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา สถิติในปี 2554 เกี่ยวกับรายได้ต่อสัปดาห์แสดงให้เห็นว่าผู้ชายอายุ 16 ปีขึ้นไปมีรายได้เฉลี่ย 753 ดอลลาร์เทียบกับ 689 ดอลลาร์ที่ผู้หญิงได้รับ สาเหตุหลักมาจากแบบแผนที่กำหนดไว้กับผู้หญิงเช่นความรับผิดชอบในครอบครัวที่มากขึ้นและการดูแลพนักงานในแง่ของใบคลอดและการประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามตามพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองนายจ้างควรกำหนดพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานและการเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากคุณภาพของทักษะการทำงานไม่ใช่เพศ

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานจะแสดงให้เห็นเมื่อหัวหน้างานเพื่อนพนักงานหรือลูกค้ามีพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เป็นที่พอใจต่อบุคคลอื่นในที่ทำงาน ซึ่งอาจเกิดจากการพูดและไม่ใช้คำพูดเช่นคำพูดที่หยาบคายหรือท่าทางที่ชี้นำทางเพศหรือผ่านการติดต่อที่ไม่เหมาะสม หากพนักงานได้รับความทุกข์ทรมานจากผลงานที่ไม่ดีหรือสูญเสียโอกาสในการเสนองานหรือเลื่อนตำแหน่งเธอสามารถขอรับค่าตอบแทนจากคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือจ้างบริการของทนายความด้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ความล้มเหลวในการใช้ประโยชน์อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมาย

ออกจาก

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างลางานเช่นลาป่วยและลาคลอดหรือลาเพื่อพ่อ FMLA มอบการลาคลอดหรือการลาเพื่อพ่อที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์สำหรับแม่หรือพ่อใหม่และนายจ้างไม่สามารถไล่ออกหรือลดระดับพนักงานในช่วงเวลานี้ได้ สถิติจากการสำรวจที่จัดทำโดย Society for Human Resource Management ระบุว่าองค์กรส่วนใหญ่ยอมรับผลประโยชน์การลาคลอดเมื่อเทียบกับผลประโยชน์การลาเพื่อพ่อ การวิจัยแสดงให้เห็นว่านายจ้าง 12 เปอร์เซ็นต์เสนอการลาเพื่อคลอดบุตรในขณะที่มีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เสนอลาเพื่อพ่อ อย่างไรก็ตามหากบุคคลใดรู้สึกว่าองค์กรกำลังปฏิเสธสิทธิในโอกาสที่เท่าเทียมกันในแง่ของโอกาสในการลาตามเพศของเขาเขาสามารถขอค่าชดเชยตามกฎหมายได้