รายการแบบฝึกหัดการสร้างทีม

แบบฝึกหัดการสร้างทีมอาจเป็นเกมที่ใช้เพื่อช่วยสร้างความรู้สึกของการทำงานเป็นทีมหรืออาจเป็นกิจกรรมที่ผู้ปฏิบัติงานทำในระหว่างธุรกิจปกติเพื่อช่วยรักษาความรู้สึกของการรวมกลุ่ม การให้ความสนใจกับปัญหาการทำงานเป็นทีมกับพนักงานของคุณสามารถช่วยให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและยังช่วยสร้างบรรยากาศเชิงบวกที่ทำให้การสรรหาบุคลากรง่ายขึ้น

การระดมความคิด

การระดมความคิดสามารถทำเป็นกิจกรรมการทำงานหรืออาจทำเป็นเกมเพื่อช่วยในการสื่อสารในทีม ใช้ปัญหาที่ บริษัท กำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้และให้กลุ่มเสนอแนวคิดและถามคำถามที่สามารถใช้เพื่อหาแนวทางแก้ไขได้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงของจังหวะให้ใช้ประเด็นที่กำลังเป็นข่าวเป็นหัวข้อสำหรับการระดมความคิด เนื่องจากความท้าทายที่ต้องเผชิญกับ บริษัท ไม่สามารถคาดเดาได้เสมอไปการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆด้วยหัวข้อการระดมความคิดที่แตกต่างกันสามารถช่วยปรับสภาพทีมของคุณให้สามารถสื่อสารในเกือบทุกหัวข้อ ตาม WorkshopExercises.com การถามคำถามช่วยเน้นการคิด ช่วยให้สมาชิกในทีมรับรู้ว่าคำถามใดที่ควรถามและคำถามใดที่ไม่มีผลต่อผลลัพธ์ของสถานการณ์

การสัมภาษณ์การจ้างงาน

กระบวนการสร้างทีมสามารถเริ่มต้นสำหรับสมาชิกใหม่ในกลุ่มของคุณได้หากคุณให้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ ก่อนที่จะยื่นข้อเสนอการจ้างงานให้กับผู้สมัครให้ผู้สมัครพบกับสมาชิกที่เลือกของทีมในการสัมภาษณ์คณะกรรมการก่อน ผู้เข้าร่วมสามารถถามคำถามที่พวกเขาต้องการที่พวกเขาคิดว่าจะช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับทีมหรือไม่ คุณอาจต้องการให้ผู้เข้าร่วมตอบคำถามของคุณก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์

หมวดหมู่

จากข้อมูลของ Wilderdom.com เกม "หมวดหมู่" สามารถช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าใจความชอบของเพื่อนร่วมทีมแต่ละคนได้ดีขึ้น พัฒนาชุดหมวดหมู่เช่นอาหารที่ชอบสีที่ชอบหรือแนวเพลงที่ชอบ เลือกหมวดหมู่และแบ่งกลุ่มออกเป็นกลุ่มย่อย ๆ ซึ่งประกอบด้วยผู้ที่มีความชอบเหมือนกัน ให้แต่ละกลุ่มสร้างรายการว่าเหตุใดจึงมีความชอบเป็นพิเศษจากนั้นประกาศหมวดหมู่ใหม่

จบเรื่องราว

การสื่อสารภายในกลุ่มจะราบรื่นขึ้นเมื่อสมาชิกในกลุ่มคุ้นเคยกับวิธีคิดของกันและกัน ช่วยเสริมสร้างทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งขึ้นด้วยเกม "Finish the Story" เริ่มเรื่องราวโดยเขียนบรรทัดแรกของเรื่องราวดั้งเดิมบนไวท์บอร์ด จากนั้นแต่ละคนในกลุ่มจะต้องเพิ่มหนึ่งประโยคในเรื่องราว จะต้องมีพล็อตเรื่องฮีโร่อุปสรรคที่ฮีโร่ต้องเอาชนะและตอนจบ ไม่สามารถเป็นเรื่องราวที่รู้กันได้ สิ่งนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมคาดการณ์ได้ว่าเพื่อนร่วมทีมจะตอบสนองต่อข้อมูลและข้อมูลที่ได้รับในสถานการณ์ต่างๆอย่างไร