วิธีการเป็นผู้นำทีมบัญชี

ทีมบัญชีมีบทบาทสำคัญภายในองค์กร หากไม่มีความเป็นผู้นำที่เหมาะสมงบการเงินมีความเสี่ยงสูงจะมีข้อผิดพลาด ผู้ควบคุมผู้จัดการฝ่ายบัญชีและหัวหน้างานต้องทำงานร่วมกันเพื่อนำบุคลากรในการบรรลุวัตถุประสงค์ในการดำเนินงาน ผู้กำกับบัญชีต้องใช้ความรู้ด้านเทคนิคทักษะการบริหารจัดการและความสามารถในการสื่อสารที่เหมาะสม

การฝึกสอน

หากนักบัญชีมีปัญหาในการจัดทำรายการบันทึกประจำวันหรือการกระทบยอดบัญชีผู้นำจำเป็นต้องสอนวิธีการเตรียมของพวกเขา การช่วยปรับปรุงบุคลากรอาจใช้การอภิปรายทางเทคนิคหรือการระดมความคิดเกี่ยวกับวิธีที่ดีกว่าในการขอรับเอกสารต้นฉบับ ขึ้นอยู่กับผู้นำในการค้นหาสาเหตุที่แท้จริงของข้อผิดพลาดและทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมเพื่อหาแนวทางแก้ไข การฝึกสอนที่มีประสิทธิภาพและการสื่อสารสองทางสามารถนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพหรือการริเริ่มการปรับปรุงกระบวนการ

การไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง

ความขัดแย้งระหว่างบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของทีมส่วนใหญ่ในสภาพแวดล้อมขององค์กร มันสามารถมีสุขภาพดี แต่ในระดับหนึ่งเท่านั้น เมื่อมีการโต้เถียงและไม่ประสงค์ดีผู้บริหารจะต้องเข้าไปไกล่เกลี่ยการอภิปรายระหว่างฝ่ายตรงข้าม ทีมบัญชีมักจะมีความเครียดและมีกำหนดเวลาที่รัดตัวซึ่งทำให้ง่ายต่อการประหม่าและทำให้ผู้คนไม่พอใจซึ่งกันและกัน ผู้นำที่สามารถไกล่เกลี่ยการอภิปรายได้จะเสริมสร้างทีมและทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น

การโหวต

เมื่อทีมบัญชีเผชิญกับการตัดสินใจที่สำคัญการลงคะแนนจะช่วยให้พนักงานได้รับการซื้อเข้ามา แม้ว่าทุกคนจะไม่ได้รับความสุข แต่การลงคะแนนถือเป็นกระบวนการที่ยุติธรรมที่คนส่วนใหญ่สามารถดำเนินชีวิตได้ ผู้นำที่สามารถได้รับการสนับสนุนจากบุคลากรของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเอาชนะความท้าทายในการปรับตัวเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงปริมาณงานหรือแผนกบัญชีรวมเข้าด้วยกัน การลงคะแนนยังช่วยให้ทุกคนสามารถแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกว่ารวมอยู่ในกระบวนการตัดสินใจ

กิจกรรมการสร้างทีม

เป็นการดีที่จะให้สมาชิกในทีมอยู่ห่างจากห้องเล็ก ๆ ของพวกเขานาน ๆ ครั้งเพื่อจัดงานสร้างทีม การรับประทานอาหารกลางวันเป็นกลุ่มหรือกิจกรรมพิเศษช่วยระบายไอน้ำและการแบ่งปันช่วงเวลาที่สนุกสนานร่วมกันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สมาชิกในทีมที่เข้ากันได้จะเต็มใจช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการลงรายการบันทึกการกระทบยอดและงานบัญชีอื่น ๆ ผู้นำที่สามารถสร้างจิตวิญญาณของทีมสามารถเปลี่ยนพนักงานให้เป็นหน่วยงานที่เหนียวแน่น