ผลกระทบของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

การกลั่นแกล้งไม่ได้หยุดอยู่แค่ในโรงเรียนมัธยมของคุณ การกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจส่งผลร้ายแรงต่อความนับถือตนเองความมั่นใจความเป็นอยู่และสุขภาพร่างกายของบุคคลรายงานข่าวเอบีซี เพื่อให้เรื่องเลวร้ายยิ่งขึ้นเว้นแต่ว่าการกลั่นแกล้งจะเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติตามศาสนาเพศหรือเชื้อชาติของเหยื่อรัฐบาลกลางไม่สามารถทำอะไรได้มากนักเพื่อปกป้องเธอ ความโดดเดี่ยวและความกลัวที่จะตกงานอาจเป็นหายนะ

ความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ

The People Bottomline ซึ่งเป็นเว็บไซต์ต่อต้านการกลั่นแกล้งที่สร้างโดยดร. ซูซานสไตน์แมนชี้ให้เห็นว่าเหยื่อที่ถูกกลั่นแกล้งมักจะโทษตัวเองว่าเป็นพฤติกรรมของคนพาล พวกเขาสงสัยว่าพวกเขาจะทำอะไรได้ดีกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์และการคุกคาม ส่วนใหญ่พยายามปรับปรุงที่ทำงานเพื่อหยุดการกลั่นแกล้ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้แก้ไขอะไร เหยื่อของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมักจะวิตกกังวลมีภาระกับความรู้สึกผิดและความเกลียดชังตัวเองและกลัวที่จะยืนหยัดเพื่อตัวเอง

ผลกระทบทางกายภาพ

ผลข้างเคียงของการถูกรังแกไม่ได้หยุดอยู่แค่ความเครียดและความกังวล จากข้อมูลของ ABC News ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะปวดศีรษะปวดท้องและอาการของโรคไฟโบรไมอัลเจียซึ่งเป็นภาวะที่ทำให้เกิดอาการปวดและกดเจ็บบริเวณข้อต่อและเนื้อเยื่ออ่อน ความรู้สึกหดหู่และทำอะไรไม่ถูกส่งผลให้ความเป็นอยู่โดยรวมลดลง

ประสิทธิภาพการทำงาน

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าเหยื่อที่ถูกกลั่นแกล้งส่วนใหญ่พยายามที่จะทำงานให้สมบูรณ์แบบเพื่อหลีกเลี่ยงการล่วงละเมิด แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็คือความจริง รายงานจาก The People Bottomline ถึง 52 เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่เหยื่ออยู่ในที่ทำงานด้วยความทุกข์ทรมาน มันเชื่อมโยงกับการขาดงานที่เพิ่มขึ้นความเจ็บป่วยที่เพิ่มขึ้นการทำงานที่ไม่ดีและประสิทธิภาพในการทำงานลดลง การรังแกในที่ทำงานไม่เพียง แต่ทำร้ายเป้าหมายเท่านั้น พวกเขากำลังทำร้ายธุรกิจเช่นกัน

เมื่อมันไปไกลเกินไป

ในการให้สัมภาษณ์กับ ABC News Gary Namie ผู้อำนวยการสถาบันการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานเรียกการกลั่นแกล้งในที่ทำงานว่า "ความรุนแรงทางจิตใจ" ความรุนแรงนี้เชื่อมโยงอย่างรุนแรงกับความคิดที่จะฆ่าตัวตายของเหยื่อซึ่งเชื่อว่าการกระทำที่กระทำต่อพวกเขาสมควรได้รับไม่ทางใดก็ทางหนึ่งและไม่เชื่อในคุณค่าของตนเอง แต่ดร. สไตน์แมนสนับสนุนให้เหยื่อยืนหยัดเพื่อสิทธิในศักดิ์ศรีและเรียกร้องให้ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ เธอแนะนำให้มีความกล้าแสดงออกแทนที่จะเป็นพฤติกรรมที่อ่อนน้อมถ่อมตนซึ่งจะดึงดูดความสนใจจากคนพาลมากขึ้น บันทึกกรณีการกลั่นแกล้งทั้งหมดและรายงานต่อหัวหน้างานหรือทนายความด้านแรงงานหากจำเป็น ทุกคนมีสิทธิในที่ทำงานโดยปราศจากความทรมานและความกลัว