วิธีการสัมภาษณ์ผู้เริ่มต้นด้วยตนเอง

นายจ้างส่วนใหญ่แสวงหาแรงงานที่มีความคิดริเริ่มในระดับสูงและมีความสามารถในการกำกับตนเอง คนที่มีแรงจูงใจในตนเองมีทักษะในการแก้ปัญหาเพื่อดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์และอาจช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายและทรัพยากรในการฝึกอบรมขององค์กร เนื่องจากผู้สมัครงานมักจะมาพร้อมกับคำตอบที่พวกเขาคิดว่าคุณต้องการได้ยินจึงเป็นเรื่องยากที่จะประเมินว่าผู้สมัครเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตนเองหรือไม่โดยมีแรงจูงใจที่จะเก่งในตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ ถามคำถามที่ตรงเป้าหมายจากหลาย ๆ มุมเพื่อช่วยให้คุณตรวจสอบระดับความคิดริเริ่มและความเชื่อมั่นของผู้สมัคร

ความเป็นผู้นำและความคิดริเริ่ม

การเริ่มต้นด้วยตนเองแสดงให้เห็นถึงเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและทำงานอย่างหนักเพื่อให้ทันกระแส พวกเขายังมีทักษะในการเป็นผู้นำโดยไม่ค่อยได้นั่งดู ขอให้ผู้สมัครโน้มน้าวคุณว่าเขาเป็นผู้กระทำอย่างไรและเขาทำให้ลูกบอลกลิ้งไปมาในโครงการใหญ่ ๆ ได้อย่างไร ตรวจสอบความสามารถของเขาโดยถามว่าอดีตพนักงานจะอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำของเขาอย่างไร เนื่องจากมีเพียงมนุษย์เท่านั้นที่จะล้มเหลวในคราวเดียวขอให้ผู้สมัครตั้งชื่อสถานการณ์บางอย่างที่ผู้นำอาจสะดุดใจ ขอให้เขาบอกคุณว่าเขากระตุ้นเพื่อนร่วมงานที่เซื่องซึมหรือได้รับความมุ่งมั่นจากสมาชิกในทีมอย่างไร คำตอบของเขาควรแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเขามีความเป็นผู้นำและมีความคิดริเริ่ม

การแก้ปัญหา

การแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพเป็นจุดเด่นของการเริ่มต้นด้วยตนเอง เขาตระหนักถึงปัญหาพบวิธีแก้ปัญหาและทำงานให้สำเร็จ ขอให้ผู้สมัครยกตัวอย่างปัญหาที่ซับซ้อนที่เขาพบและวิธีที่เขาใช้ทักษะในการหาวิธีแก้ปัญหา สอบถามว่าเขาจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่อาจขัดขวางความก้าวหน้าของเขาในโครงการใดโครงการหนึ่งได้อย่างไร พนักงานที่มีทักษะในการแก้ปัญหาที่ดีจะเจรจาต่อรองในการแก้ปัญหาเชิงบวกเมื่อพบกับสถานการณ์เชิงลบ

เป้าหมายและความรับผิดชอบ

ผู้เริ่มต้นด้วยตนเองมักจะจดจ่อกับงานของตนเองมากและรับผิดชอบต่อเป้าหมายของตนเอง ผู้สมัครควรมีแรงจูงใจในตนเองโดยการตั้งเป้าหมายสำหรับตนเอง ทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการกำหนดเป้าหมายและมีสมาธิโดยถามว่าอะไรที่ทำให้เขาตื่นเต้นเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ใหม่และอะไรที่กวนใจเขามากที่สุด ตรวจสอบระดับความรับผิดชอบของเขาโดยถามเกี่ยวกับรูปแบบการติดตามในการทำงานให้เสร็จ เนื่องจากเป็นโครงการที่หาได้ยากที่จะประสบความสำเร็จโดยไม่มีอุปสรรคจึงขอให้ผู้สมัครบอกคุณว่าเขาเอาชนะอุปสรรคในการบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

การพัฒนาวิชาชีพ

สัญญาณที่แน่นอนอย่างหนึ่งของการเริ่มต้นตนเองคือทัศนคติที่กระฉับกระเฉงและความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง สอบถามเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครทำในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาเพื่อฝึกฝนทักษะวิชาชีพ ขอให้เขาบอกคุณเกี่ยวกับการศึกษาต่อเนื่องหรือหลักสูตรการศึกษาที่เขาริเริ่มขึ้นเองเพื่อเพิ่มผลผลิตหรือประสิทธิภาพในการทำงาน คำตอบที่เหมาะสมจะแสดงให้เห็นว่าเขาเชื่อมั่นในการเรียนรู้ตลอดชีวิตและเขาติดตามการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อความเป็นเลิศในโลกธุรกิจ