สิทธิในสถานที่ทำงานของเท็กซัส

กฎหมายของรัฐเท็กซัสให้สิทธิการจ้างงานที่หลากหลายแก่พนักงานตั้งแต่สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างไปจนถึงสิทธิในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในเท็กซัสต้องตระหนักถึงสิทธิ์เหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องหรือบทลงโทษทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นจากการกระทำที่ไม่เหมาะสมกับคนงานโดยไม่ได้ตั้งใจ Texas Workforce Commission (twc.state.tx.us) ให้ข้อมูลและทรัพยากรสำหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

ค่าแรงขั้นต่ำ

พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางให้กับพนักงาน นายจ้างต้องจัดหาพนักงานแต่ละคนเป็นประจำพร้อมกับใบแจ้งยอดกำไรเป็นลายลักษณ์อักษร ใบแจ้งยอดรายได้ควรแสดงชื่อของพนักงานอัตราค่าจ้างจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนดและสำหรับช่วงเวลาจนถึงปัจจุบันและการหักเงินใด ๆ ที่นายจ้างทำ พนักงานบางชั้นได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำรวมถึงพนักงานขายนักเรียนสมาชิกในครอบครัวและคนงานในบ้าน

การเลือกปฏิบัติ

นายจ้างในเท็กซัสไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานการยิงวินัยหรือการเลื่อนตำแหน่งในลักษณะที่เลือกปฏิบัติ ประมวลกฎหมายแรงงานเท็กซัสคุ้มครองคนงานที่มีอายุเกิน 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานจะต้องไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากชาติกำเนิดเชื้อชาติสีผิวศาสนาหรือเพศ หากนายจ้างต้องการให้พนักงานพูดภาษาอังกฤษตลอดเวลาพวกเขาจะต้องพิสูจน์ว่าสิ่งนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ

สิทธิในข้อมูล

นายจ้างต้องแสดงโปสเตอร์ภาพบางอย่างในที่ทำงานเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสิทธิของตน ภาพกราฟิกแขวนผนังดังกล่าวให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลาครอบครัวความปลอดภัยในที่ทำงานแผนการชดเชยของคนงานและการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

ความปลอดภัย

ธุรกิจในเท็กซัสต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของตนอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยโดยไม่มีอันตรายที่เป็นที่ยอมรับตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐบาลกลางปี ​​1970 คนงานมีสิทธิ์ในอุปกรณ์ความปลอดภัยการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้น ข้อบังคับเฉพาะใช้กับกิจกรรมการทำงานและอุตสาหกรรมเฉพาะเช่นหมวกคลุมศีรษะป้องกันในบางสภาพแวดล้อมเครื่องป้องกันการได้ยินในส่วนอื่น ๆ หรือการป้องกันความสูงสำหรับพนักงานที่ทำงานที่ความสูง นายจ้างที่ละเมิดกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยอาจถูกลงโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญา

เด็ก ๆ

กฎหมายเท็กซัสห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี มีข้อยกเว้นบางประการเช่นเด็กอาจทำงานเป็นนักแสดงในภาพยนตร์หรือรายการโทรทัศน์ เด็กอายุ 11 ปีขึ้นไปสามารถส่งหนังสือพิมพ์และทำงานในสภาพแวดล้อมทางการเกษตรได้ เด็กอายุสิบสี่และ 15 ปีสามารถทำงานได้ในบางอาชีพเท่านั้นรวมถึงงานสำนักงานบริการอาหารและงานทำธุระและมีการ จำกัด เวลาทำการ ธุรกิจใด ๆ ที่จ้างเด็กโดยฝ่าฝืนกฎหมายเหล่านี้อาจถูกดำเนินคดี