การใช้เทคโนโลยีในวลีการประเมินตนเองของพนักงาน

การให้พนักงานประเมินตนเองเป็นแนวทางที่ผู้จัดการบางคนใช้เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งมากขึ้นในกระบวนการทบทวนผลงาน ความสามารถทางเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในทักษะที่อาจต้องได้รับการจัดอันดับ ในการดำเนินการนี้อย่างมีประสิทธิภาพพนักงานจำเป็นต้องรักษาน้ำเสียงที่เป็นมืออาชีพในเชิงบวกเมื่อเขียนการประเมินผล

ทักษะ

งานจำนวนมากต้องการความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือทางเทคโนโลยีในระดับหนึ่งแม้ว่าเทคโนโลยีบางประเภทจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นพนักงานในโรงงานผลิตใช้เทคโนโลยีที่แตกต่างจากผู้จัดพิมพ์หนังสือหรือนักพัฒนาซอฟต์แวร์ แบบฟอร์มการประเมินตนเองควรกำหนดให้พนักงานให้คะแนนทักษะทางเทคโนโลยีที่ใช้ได้กับรายละเอียดงานในปัจจุบันเท่านั้น

ความถนัด

นอกเหนือจากการรู้วิธีใช้เทคโนโลยีประเภทใดประเภทหนึ่งแล้วงานจำนวนมากอาจต้องการพนักงานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่นพนักงานในแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศอาจต้องทดสอบซอฟต์แวร์หรือเครื่องมือฮาร์ดแวร์ประเภทต่างๆก่อนที่องค์กรจะซื้อผลิตภัณฑ์เฉพาะนั้นและติดตั้งทั่วทั้ง บริษัท ในกรณีนี้พนักงานจะต้องสามารถเรียนรู้เครื่องมือใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกันพนักงานในแผนกการเงินอาจต้องเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมสเปรดชีตเท่านั้น

การประเมินเชิงลบ

การประเมินตัวเองไม่ใช่เรื่องง่าย คุณไม่ชอบที่จะพูดอะไรในแง่ลบ แต่คุณรู้ดีว่าคุณต้องทำการประเมินรอบด้านไม่เช่นนั้นผู้จัดการของคุณจะทำเพื่อคุณ ควรเลือกวลีของคุณเองที่ให้ความรู้สึกเชิงบวกกับสถานการณ์เชิงลบ มิฉะนั้นผู้จัดการของคุณอาจพลาดโอกาสในการเติบโตที่ทักษะบกพร่องนำเสนอ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะบอกว่าคุณมีปัญหาในการเรียนรู้วิธีใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะหรือเทคโนโลยีประเภทอื่นให้ขอการฝึกอบรมเพิ่มเติม นี่เป็นแง่บวกและบ่งบอกถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้

การประเมินผลเชิงบวก

การตรวจสอบจะง่ายกว่าหากคุณมีความเชี่ยวชาญในประเด็นที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ อย่างรวดเร็วหรือให้ความช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ที่กำลังดิ้นรนกับเทคโนโลยีนี้ สิ่งนี้ไม่ได้ฟังดูโอ้อวดตราบใดที่มันเป็นเรื่องจริงและเป็นการเน้นย้ำถึงความสำคัญของคุณต่อ บริษัท