วิธีเปลี่ยนสัปดาห์การทำงานของพนักงานที่มีเงินเดือน

การจัดการกับพนักงานที่มีเงินเดือนต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทนี้ พวกเขาแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงชั่วโมงการทำงานในแต่ละสัปดาห์ เมื่อคุณเปลี่ยนสัปดาห์การทำงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนให้พิจารณาจำนวนชั่วโมงที่คุณวางแผนจะมอบหมายงานให้เขาทุกสัปดาห์และการเปลี่ยนแปลงนั้นมีความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบในงานของเขาอย่างไร

1

กำหนดว่าตารางงานใหม่มีผลต่อเงินเดือนของพนักงานอย่างไร คุณไม่สามารถลดเงินเดือนของพนักงานที่มีเงินเดือนได้เพียงเพราะมีการเปลี่ยนแปลงในงานที่ต้องทำตามเว็บไซต์ Paychex ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในสัปดาห์การทำงาน แต่เงินเดือนของพนักงานก็ยังคงเท่าเดิม (หรือมากกว่านั้นหากคุณจะเพิ่มเงินให้เธอ)

2

พิจารณาว่าพนักงานจะทำงานล่วงเวลาหรือไม่ เงินเดือนไม่จำเป็นต้องเหมือนกับการยกเว้นดังนั้นเมื่อเปลี่ยนสัปดาห์การทำงานให้พิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนทำงานล่วงเวลาหรือไม่ หากพนักงานของคุณได้รับเงินเดือน แต่ไม่ได้รับการยกเว้นเขายังคงมีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลา

3

สะท้อนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเอกสารของพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องมีการจัดประเภทพนักงานที่เหมาะสมดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงในสัปดาห์การทำงานจะปรากฏในไฟล์ของพนักงาน การพิจารณาการจัดประเภทของเธอ (ไม่ว่าเธอจะได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้น) และแสดงรายการความรับผิดชอบในงานและเกรดการจ่ายเงินเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดกฎของกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

4

พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เพื่อหลีกเลี่ยงความผันผวนในหน้าที่การงานของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเธอยังสามารถปฏิบัติหน้าที่หลักที่รับผิดชอบได้ภายในช่วงเวลาที่กำหนดของสัปดาห์การทำงานใหม่ ขอความคิดเห็นจากเธอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและพูดคุยกับเธอเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้