กฎหมายภาษีนิติบุคคลเกี่ยวกับโบนัส

บริษัท และ บริษัท ประเภทอื่น ๆ มักจะจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดหรือค่าจ้างให้กับพนักงานสำหรับการให้บริการ แต่ในบางกรณีคนงานอาจได้รับเงินก้อนพิเศษที่เรียกว่าโบนัส โบนัสเป็นวิธีการทั่วไปที่ บริษัท และองค์กรอื่น ๆ จะมอบรางวัลให้กับผู้จัดการและคนงานอื่น ๆ สำหรับการปฏิบัติงานในระดับสูง โบนัสจะต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย

ภาษีโบนัส

กรมสรรพากรระบุว่าโบนัสถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงานและควรปรากฏในแบบฟอร์ม W-2 ที่แสดงรายได้ที่คุณได้รับ ในขณะที่หลาย บริษัท แจกโบนัสเงินสดคุณอาจได้รับโบนัสในรูปแบบของรางวัลเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือทรัพย์สิน ค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดที่ให้เป็นโบนัสจะต้องเสียภาษีตามมูลค่าตลาดยุติธรรม มูลค่าตลาดยุติธรรมคือจำนวนเงินที่คุณจะต้องจ่ายสำหรับบางสิ่งในตลาดเปิด ตัวอย่างเช่นแพ็คเกจวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย 2,000 ดอลลาร์ในการจัดเตรียมด้วยตัวคุณเองจะเพิ่มรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ 2,000 ดอลลาร์

การหักภาษี ณ ที่จ่ายโบนัส

นายจ้างจะต้องระงับเงินส่วนหนึ่งของแรงงานที่ได้รับและส่งไปยังกรมสรรพากรเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี สำหรับรายได้ปกติการหักภาษี ณ ที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับรายได้ประจำปีและข้อยกเว้นที่เรียกร้องในแบบฟอร์ม W-4 เมื่อคุณเข้าทำงาน แต่โบนัสจะอยู่ภายใต้กฎการหักภาษีพิเศษ กรมสรรพากรตั้งข้อสังเกตว่าโบนัสถือเป็นค่าจ้างเสริมมากกว่าค่าจ้างปกติและมักถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 25 เปอร์เซ็นต์ แต่ในบางกรณี บริษัท อาจให้โบนัสจำนวนมากแก่ผู้จัดการระดับสูง กรมสรรพากรระบุว่าบุคคลที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมมากกว่า 1,000,000 ดอลลาร์ในระหว่างปีจะต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 35 เปอร์เซ็นต์ รายได้โบนัสยังต้องเสียภาษี Medicare และ Social Security

โบนัสตามสัญญา

นายจ้างอาจสัญญาว่าจะให้โบนัสหรือรางวัลแก่พนักงาน แต่ไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาได้อย่างทันท่วงที กรมสรรพากรระบุว่าภาษีจะครบกำหนดเฉพาะโบนัสที่จ่ายให้คุณเท่านั้น

ข้อควรพิจารณา

แม้ว่าโบนัสจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในอัตราที่สูง แต่จำนวนภาษีที่แท้จริงที่คุณจ่ายเป็นโบนัสอาจต่ำกว่าจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย เมื่อคุณยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้คุณสามารถลดภาระภาษีได้โดยการหักภาษีและเครดิต การหักภาษีและเครดิตอาจทำให้คุณได้รับเงินคืนภาษีสำหรับเงินบางส่วนที่หักจากโบนัสของคุณ