ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเริ่มต้นหน่วยงานชั่วคราว
บริษัท จัดหางานชั่วคราวช่วยเติมเต็มความต้องการสำหรับธุรกิจอื่น ๆ ไม่ว่าจะในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือสำหรับหน้าที่ทั่วไปเช่นพนักงานต้อนรับ ธุรกิจของคุณได้รับเงินจาก บริษัท อื่นที่ใช้พนักงานชั่วคราวจากหน่วยงานของคุณ ลูกค้าของคุณประหยัดเงินได้มากกว่าการจ้างพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวของคุณจะได้รับประสบการณ์ในการทำงาน ความยากลำบากในการหางานประจำทำให้คุณมีโอกาสได้รับคัดเลือกเป็นพนักงานชั่วคราวสำหรับธุรกิจของคุณมากขึ้น แผนธุรกิจและองค์กรที่แข็งแกร่งช่วยให้คุณติดตามพนักงานทั้งหมดของคุณตลอดจนเงินจากลูกค้า
1
สรุปประเภทของงานที่ บริษัท ของคุณเชี่ยวชาญหลีกเลี่ยงการครอบคลุมสาขาหรืออุตสาหกรรมมากเกินไปเพราะอาจทำให้ตัวเองผอมเกินไปและให้บริการที่อ่อนแอ มุ่งเน้นไปที่สาขาวิชาหรือชุดทักษะเฉพาะเช่นการผลิตเทคนิคการแพทย์หรือการป้อนข้อมูลและงานสำนักงานทั่วไป
2
รักษาความปลอดภัยสำนักงานเป็นฐานบ้านสำหรับธุรกิจของคุณ เนื่องจากพนักงานชั่วคราวจะไม่ทำงานที่นั่นคุณจึงไม่จำเป็นต้องมีสถานที่ทำงานขนาดใหญ่ เช่าสำนักงานพาณิชย์ขนาดเล็กเพื่อสร้างความชอบธรรมให้กับธุรกิจของคุณ
3
เขียนใบสมัครสำหรับพนักงานชั่วคราวที่มีศักยภาพ รวมทักษะเฉพาะงานตามความเชี่ยวชาญพิเศษของเอเจนซีของคุณเพื่อช่วยระบุว่างานใดเหมาะสมกับผู้สมัครแต่ละคน
4
กำหนดราคาสำหรับบริการพนักงานชั่วคราวของคุณ กำหนดจำนวนเงินที่ลูกค้าของคุณจะจ่ายให้คุณและจำนวนพนักงานชั่วคราวที่ทำ มาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการทำกำไรของคุณมีผลต่อราคาของคุณ
5
โฆษณาหาพนักงานชั่วคราวที่วิทยาลัยในพื้นที่และในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือจดหมายข่าวเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครของคุณ เสนอโปรแกรมการอ้างอิงให้กับพนักงานชั่วคราวเพื่อกระตุ้นให้คนรู้จักมาสมัคร ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นช่วยให้คุณสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้น
6
ทำการตลาดให้กับทรัพยากรบุคคลหรือจ้างทีมผู้บริหารของธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อหาลูกค้า ติดต่อธุรกิจโดยตรงเพื่อรับโอกาสในการขาย
7
สร้างเครือข่ายกับทุกคนที่คุณรู้จักเพื่อค้นหาลูกค้าใหม่และพนักงานชั่วคราว
8
ขอความคิดเห็นจากลูกค้าและพนักงานชั่วคราวเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจเกี่ยวกับการรับพนักงานในอนาคต ความคิดเห็นนี้ช่วยให้คุณระบุพนักงานที่เก่งที่สุดใน บริษัท และผู้ที่ไม่มีทักษะในการตอบสนองความต้องการของลูกค้าของคุณ คุณยังสามารถระบุลูกค้าที่ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดีที่สุด