รายการตรวจสอบการสัมภาษณ์การจ้างงาน

การจ้างพนักงานอาจเป็นงานที่น่ากลัวสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดมาขึ้นเรือผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมทางวัฒนธรรมสำหรับองค์กร แม้ว่าผู้ตัดสินที่แท้จริงเพียงคนเดียวในการตัดสินใจจ้างงานคือเวลา แต่มีขั้นตอนบางอย่างที่ผู้สัมภาษณ์สามารถดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าเขารู้ทุกสิ่งที่เป็นไปได้ตามกฎหมายเกี่ยวกับสมาชิกในทีมที่คาดหวัง

ใบสมัครงาน

มีความจำเป็นที่ผู้สมัครทุกคนที่สมัครตำแหน่งกับองค์กรจะต้องกรอกใบสมัครการจ้างงาน เอกสารนี้ขอข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานและประวัติการศึกษาของผู้สมัครรวมถึงข้อมูลการติดต่อรายชื่อนายจ้างในอดีตโดยละเอียดตลอดจนแคตตาล็อกประสบการณ์ทางการศึกษา ใบสมัครงานมักจะถามว่าผู้สมัครถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือไม่ แม้ว่าสิ่งนี้อาจไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างบางราย แต่คนอื่น ๆ เช่นผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินจะต้องได้รับข้อมูลนี้เนื่องจากข้อบังคับทางกฎหมายของฉันกำหนดว่าคำตอบที่เฉพาะเจาะจงจะทำให้เธอขาดคุณสมบัติจากการจ้างงาน

คำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสม

เมื่อทำการสัมภาษณ์กับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าของธุรกิจจะต้องไม่ถามคำถามที่ไม่เหมาะสม นอกเหนือจากความเสี่ยงที่จะดูไม่เป็นมืออาชีพแล้วคำถามบางอย่างอาจทำให้ บริษัท ต้องรับผิดทางการเงิน ตัวอย่างเช่นคำถามเช่น“ คุณมีลูกกี่คน”“ คุณอายุเท่าไหร่” และ“ คุณเป็นพลเมืองของประเทศนี้หรือไม่” ไม่เหมาะสม

การถามคำถามเหล่านี้สามารถตีความได้ว่าเป็นอคติ เป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครตามเพศอายุและสัญชาติรวมถึงลักษณะอื่น ๆ คำถามที่เหมาะสมซึ่งอาจใช้เป็นคำตอบที่ผู้จัดการพยายามหาคือ“ คุณทำงานกะไหนได้บ้าง”“ คุณมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพมากแค่ไหน” และ“ คุณสามารถทำงานในประเทศนี้ได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่”

อ้างอิง

ด้วยการขอและติดต่ออ้างอิงมืออาชีพของผู้สมัครงานผู้จัดการการจ้างงานมีความสามารถในการทำความเข้าใจว่าผู้อื่นมองผู้สมัครอย่างไร ผู้สัมภาษณ์ควรขอข้อมูลอ้างอิงจากผู้จัดการเพื่อนร่วมงานและรายงานโดยตรง (ถ้ามี) สิ่งนี้จะทำให้เห็นภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นว่าพนักงานที่คาดหวังมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลในสังกัดมืออาชีพทั้งหมด

เมื่อติดต่อการอ้างอิงผู้จัดการควรฟังเนื้อหาของการสนทนาตลอดจนน้ำเสียง ในหลายกรณีการอ้างอิงไม่ได้รับอนุญาตให้ให้ข้อมูลโดยละเอียดเนื่องจากนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ด้วยเหตุนี้แม้ว่าเธอจะให้คำตอบแบบรวบรัด แต่ท่าทีในการส่งของเธอเช่นน้ำเสียงหรือจังหวะอาจให้เบาะแสว่าเธอรู้สึกอย่างไรกับผู้สมัครอย่างแท้จริง